Tema 4. Ejercicio 5/5. Cuestionario de Autoevaluación.

Si la salud del trabajador se deteriora paulatinamente por su actividad laboral, podríamos encontrarnos ante:
1. Una enfermedad profesional.
2. Un acidente de trabajo.
3. Un accidente "in tinere"
4. Una enfermedad común.
Cuando un trabajador sufre un accidente al acudir a su puesto de trabajo.
1. Es un accidente "in itinere"
2. Es un accidente no laboral.
3. Es responsabilidad del empresario.
4. Es un accidente común.
Si un empresario le ordena a un trabajador que realice funciones distintas para las que fue contratado y sufre un accidente.
1. Es un accidente laboral.
2. Es un accidente de buena voluntad.
3. Es un accidente común.
4. Es responsabilidad del trabajador por aceptar.
La norma básica en el centro de trabajo para prevenir accidentes es:
1. El orden y la limpieza.
2. Hacer un curso específico.
3. Evacuar lo más rápido posible.
4. Que el empresario visite todos los puestos de trabajo.
Las señales preventivas de riesgos laborales:
1. Son un código internacional.
2. Responden a un diseño nacional.
3. Son idénticas a las de tráfico
4. Están escritas siempre en inglés.
Las señales que avisan de riesgos potenciales o reales son de:
1. Peligro o advertencia.
2. Información.
3. Prohibición.
4. Obligación.
¿Cómo sabe cada miembro de la empresa cómo debe actuar en caso de accidente?
1. Porque lo ha leído en el Plan de Emergencia.
2. Porque sólo son contratados los trabajadores que saben cómo hacerlo.
3. Porque en el momento del accidente ven las instrucciones.
4. Siguiendo el sentido común.
Es muy importante en caso de accidente a gran escala:
1. Mantener la calma.
2. Gritar todo el tiempo para alertar.
3. Ser el primero en huir.
4. Salir todos a la vez.
La evacuación tras un accidente a gran escala debe hacerse con rapidez, orden, control y ....
1. Eficacia
2. Celeridad
3. Precipitación
4. Descontrol.
Si un accidente de trabajo supone la baja de un trabajador por tiempo superior a un día, el empresario debe:
1. Notificarlo por medio de un parte de accidente de trabajo.
2. Indemnizar al trabajador con 2,5 veces su salario.
3. Ocultarlo para evitar un cierre del centro de trabajo.
4. Despedir al trabajador por ineptitud.